Promon Tecnologia

Gestão de Pessoas é o grande diferencial das empresas
Paranashop - 16/08/2007

Redação, com colaboradores

Num momento em que os recursos e as tecnologias estão cada vez mais ao alcance de todos, a Gestão de Pessoas passa a ser a estratégia de negócio que diferencia a empresa em sua performance econômica, social e ambiental. Gerir pessoas é inerente a qualquer negócio, indiferente do porte de empresa. Retenção de talentos, maior aproveitamento do potencial das pessoas, clima organizacional agradável, melhor superação de dificuldades vividas pela organização, empenho das pessoas no alcance de resultados e de inovação e maior produtividade são os resultados que uma boa gestão de pessoas pode trazer para uma empresa responsável socialmente.

A Responsabilidade Social de uma organização está totalmente associada à Gestão de Pessoas praticada na empresa. “As pessoas que trabalham na empresa e percebem a efetividade das ações socialmente responsáveis têm seu vínculo com a organização fortalecido”, explica a consultora em Responsabilidade Corporativa do SESI-SC, Aline Fregapani Silva. Segundo ela, “a responsabilidade socioambiental da empresa só se consolida quando faz parte da crença e permeia o dia-a-dia da gestão organizacional”.

Para esse sistema funcionar, é importante fazer com que os colaboradores percebam o valor da Gestão de Pessoas.”Qualquer colaborador sente quando é respeitado, quando pode crescer, quando é valorizado pela empresa, quando as relações de trabalho são harmoniosas. E estas situações somente acontecem quando a gestão de pessoas da empresa é efetiva”, destaca Aline. Segundo a consultora, as empresas não precisam mostrar o valor da gestão de pessoas para seus colaboradores. “Elas precisam sim garantir que o clima organizacional satisfatório faça parte da sua cultura, garantir que atitudes éticas e respeitosas sejam a postura de toda a liderança e de suas equipes, e utilizar as ferramentas adequadas para que a gestão de pessoas mantenha-se sempre atenta às principais necessidades da organização”, afirma.

Mais do que um diferencial, a responsabilidade social é uma postura da empresa. “É dever da empresa para que haja sustentabilidade, ou seja, para que a sociedade possa continuar existindo sem comprometer as gerações futuras”, ressalta Aline. Ser socialmente responsável impacta diretamente na imagem da organização. De acordo com a consultora do SESI-SC, perceber que a empresa possui uma postura responsável perante os impactos que gera traz credibilidade para a organização, tanto interna quanto externamente. ”Na visão do colaborador, acreditar que a empresa onde se trabalha tem postura ética significa, implicitamente, crer que ela terá esta mesma postura com ele”, complementa.

Referências Nacionais
Especializada em soluções para refrigeração e líder mundial do mercado de compressores herméticos, a EMBRACO, de Joinville, possui um modelo de gestão de responsabilidade social exemplar. O planejamento da EMBRACO prevê seis grandes iniciativas corporativas: produção com parâmetros que respeitem o social e o ambiental, avaliação do modelo de gestão EMBRACO, disseminação dos conceitos de sustentabilidade e responsabilidade social entre as lideranças, programa de valorização das diversidades, ética e investimento social. “A responsabilidade socioambiental se transformou em estratégia de negócio da empresa”, destaca a gestora Corporativa de Comunicação e Responsabilidade Social, Rosângela Santos Coelho.

Outro destaque nacional é a Promon, que realiza projeto, integração e implementação de soluções complexas de infra-estrutura para setores-chave da economia. A empresa figurou entre as 100 Melhores Empresas em Cidadania Corporativa, segunda pesquisa realizada pela Gestão&RH Editora desse ano. “A Promon tem como modelo constitutivo a intensa participação de todos os seus profissionais na vida da empresa”, destaca o presidente da organização, Luiz Ernesto Gemignani.

Para a empresa, as pessoas são muito mais do que apenas capital humano. “A carta de princípios da Promon, escrita em 1970, estabelece, como um dos objetivos maiores da empresa, buscar proporcionar condições de realização profissional e humana às pessoas que trabalham nela”, diz o presidente. A questão de responsabilidade socioambiental também é um tema presente no DNA da empresa. Segundo Gemignani, a Promon reconhece as organizações como sistemas vivos, integrantes de um ecossistema social do qual depende e pelo qual é co-responsável. “Todas as ações da Promon são pautadas pela consciência de sua responsabilidade perante as pessoas, a sociedade e pelo meio ambiente”, complementa.

Debate
A Gestão de Pessoas e a Responsabilidade Socioambiental serão o tema da mesa-redonda realizada na próxima sexta-feira (17), às 9 horas, durante o Encontro Brasileiro de Responsabilidade Socioambiental em Florianópolis. “O desafio para as empresas modernas é gerir pessoas para a obtenção de resultados que sejam positivos não apenas para as empresas, mas também para os próprios funcionários e, mais do que isso, possibilitando ganhos para a sociedade e para o meio ambiente”, destaca Carlos Alberto de Faria Gaspar, do Comitê Gestor da Geração Responsável - iniciativa da Realiza Eventos, da RBO Soluções Empresariais e do Centro de Referências em Cidadania, Ética e Responsabilidade, que promove o encontro nacional de 15 a 18 de agosto. Participam da discussão a consultora em Responsabilidade Corporativa do SESI-SC, Aline Fregapani Silva, a Gestora de Comunicação e Responsabilidade Social da EMBRACO, Rosângela Santos Coelho, e o presidente da Promon, Luiz Ernesto Gemignani.