Relatório
Anual
2024s

Promon S.A.

Fundada em 1960, a Promon S.A. é uma holding empresarial com um portfólio de companhias atuantes nos mercados de engenharia, de Tecnologia da Informação e Comunicação (TIC) e de eficiência e transformação digital. Com um perfil único, tem como seus acionistas os profissionais e ex-profissionais da Organização.

A holding Promon S.A. é formada por:

DESTAQUES DE 2024s*

*Nota: 2024s se refere ao ano social iniciado em 1º de abril de 2023, com término em 31 de março de 2024.
  • Promon S.A.

    • R$ 3,9 milhões
      de lucro no resultado consolidado

    • R$ 1,37 bilhão
      de receita gerencial

    • 3.398
      profissionais

  • Promon Engenharia

    • R$ 281 milhões
      em vendas

    • R$ 271 milhões
      em receita bruta

    • 418
      profissionais

    • Índices de satisfação dos clientes
      73 de NPI e 84% de Índice de Satisfação Geral

  • Logicalis
    Latin America*

    • R$ 2,8 bilhões
      em vendas

    • R$ 3,3 bilhões
      em receita bruta

    • 1.853
      profissionais Latam

    • 1.169
      profissionais Brasil

    • *O ano fiscal da Logicalis considera o período entre 1º de março de 2023 e 29 de fevereiro de 2024.

Fundação Promon de Previdência Social (FPPS)

Planos previdenciários

Plano MultiFlex

Modalidade contribuição definida


Promon BásicoPlus

Modalidade benefício definido

Resultados 2023

R$ 1,9 bilhão
de investimentos totais dos dois planos

R$ 124,5 milhões
em benefícios pagos aos 759 participantes assistidos

R$ 22,4 milhões
recebidos em contribuições previdenciais dos 1.469 participantes ativos e autopatrocinados

ESG na Promon

Confira, abaixo, as principais iniciativas das empresas da Promon S.A. nos aspectos ambientais, sociais
e de governança durante 2024s.

  • Criação da área de Desenvolvimento Sustentável para acelerar a integração da estratégia ESG nos processos e negócios.
  • Implementação das ESG Meetings, reuniões de análise do potencial ESG de cada novo projeto que chega à Companhia.
  • Criação de três grupos de afinidade com alto nível de participação e engajamento dos funcionários: Equidade racial e de gênero; LGBTQIA+; e Parentalidade.
  • Realização do primeiro mapeamento de emissões de gases de efeito estufa da Companhia.
  • Primeira aquisição de Reduções Certificadas de Emissões (RCEs), equivalentes a 348 toneladas de CO₂.
  • Iniciativas voltadas à descarbonização, como monitoramento e neutralização das emissões de carbono e transporte por veículo elétrico.
  • Logística reversa para descarte sustentável de lixo eletrônico.
  • Lançamento do grupo de afinidade LogiBrave (PcDs + neurodiversos), acompanhando os outros grupos existentes: LogiPride (LGBTQIA+), LogiWomen (mulheres) e LogiBold (negros e pardos).
  • Inserção do tema de diversidade e inclusão na pesquisa interna de satisfação da Empresa.
  • Estabelecimento de parceria com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.

ESG na Promon

Confira, abaixo, as principais iniciativas das empresas da Promon S.A. nos aspectos ambientais, sociais
e de governança durante 2024s.

  • Criação da área de Desenvolvimento Sustentável para acelerar a integração da estratégia ESG nos processos e negócios.
  • Implementação das ESG Meetings, reuniões de análise do potencial ESG de cada novo projeto que chega à Companhia.
  • Criação de três grupos de afinidade com alto nível de participação e engajamento dos funcionários: Equidade racial e de gênero; LGBTQIA+; e Parentalidade.
  • Realização do primeiro mapeamento de emissões de gases de efeito estufa da Companhia.
  • Primeira aquisição de Reduções Certificadas de Emissões (RCEs), equivalentes a 348 toneladas de CO₂.
  • Iniciativas voltadas à descarbonização, como monitoramento e neutralização das emissões de carbono e transporte por veículo elétrico.
  • Logística reversa para descarte sustentável de lixo eletrônico.
  • Lançamento do grupo de afinidade LogiBrave (PcDs + neurodiversos), acompanhando os outros grupos existentes: LogiPride (LGBTQIA+), LogiWomen (mulheres) e LogiBold (negros e pardos).
  • Inserção do tema de diversidade e inclusão na pesquisa interna de satisfação da Empresa.
  • Estabelecimento de parceria com a Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial.